针对问题没签劳动合同请假不批算旷工，我想进

关于未签劳动合同情况下请假不批是否算旷工，以及旷工处罚的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权在劳动者无故旷工并造成损失时解除合同。如果公司规章制度明确规定旷工多久视为自动离职，并且这一规定合法，那么公司有权据此处理。但需注意，如果是病假或有其他正当理由，不能简单视为旷工。
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针对旷工的处理方式，从法律角度讲，您可以先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，建议向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师后依法提起诉讼。选择处理方式时，请综合考虑成本、效率和自身具体情况。
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若因请事假未获批准而面临被认定为旷工的风险，建议您首先与公司沟通，了解具体原因并寻求解决方案。若公司坚持不批，且您确实有正当理由需要请假，可保留相关证据，如请假申请记录、公司规章制度等。在此情况下，若公司仍按旷工处理，您可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求专业法律支持来维护自身权益。
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