学生受劳动法保护吗

学生是否受劳动法保护需视情况而定。
从法律角度分析，学生如果已满16周岁且参与勤工俭学或实习，虽不构成完全的劳动关系，但用人单位仍需遵守劳动法规定，如支付不低于最低工资标准的工资。若学生因工受伤，单位还需承担人身损害赔偿责任。若学生未满16周岁，则被视为童工，不受劳动法保护，且我国法律禁止雇佣童工。
问题严重的现象包括：用人单位拒绝支付工资或赔偿，或学生因工作受到严重伤害。此时，应及时寻求律师或相关劳动部门的帮助。
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从法律角度讲，学生受劳动法保护问题的常见处理方式有：
1. 协商解决：与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，以达成和解。
3. 提起仲裁或诉讼：若协商和调解无果，可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
选择处理方式时，应综合考虑自身情况、用人单位的态度以及法律程序的复杂性和成本。
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从法律角度，学生受劳动法保护问题在不同情况下的具体处理方式如下：
1. 对于已满16周岁、参与勤工俭学的学生，应与用人单位签订劳务协议，明确双方权利和义务。若发生纠纷，可依据协议内容协商解决，或申请调解、仲裁。
2. 对于进行就业型实习的学生，用人单位应与其订立劳动合同，双方关系受劳动法调整。若权益受损，可依法维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。
3. 对于未满16周岁的学生，我国法律禁止雇佣童工。若遭遇非法雇佣，应立即向劳动部门举报，并寻求法律援助以保护自身权益。
在处理过程中，务必保留好相关证据，如协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。 >