员工入职多久必须签合同

员工入职后1个月内必须签订书面劳动合同，这是根据《劳动合同法》的规定来的。如果企业未在规定时间内签约，员工可以提出双倍工资的诉求。保障自己的权益的同时，也要注意维护企业的声誉和正常运营。
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针对员工入职未签订劳动合这样的情况，您可以考虑采取以下方式处理：首先，尝试与用人单位协商解决并尽快补签合同；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并要求行政干预；最后，如果问题仍无法解决，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。请根据实际情况选择合适的方式。
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员工入职后应在一个月内签订书面劳动合同。如果公司未按时签约，您可以采取以下措施：立即与用人单位沟通并要求尽快签订；沟通无果的话，可以向当地的劳动监察部门进行举报；同时，保留工资条、工作证等相关证据以备维权之需；在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。请注意根据实际情况选择合适的方式处理。 >