62年职工下乡支农，是否算工令？

62年职工下乡支农期间，通常可计入工龄。分析：根据相关政策及法律规定，职工在特定历史时期如下乡支农等，其服务期间往往被视为工作经历的一部分，可计入连续工龄。这有助于保障职工的合法权益，确保其在退休、工龄计算等方面不受影响。提醒：若单位在工龄计算上未将下乡支农期间纳入，且沟通无果，可能表明存在权益受损的情况，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类工龄计算问题，主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通协商，依据相关政策法规要求单位进行工龄调整；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体原因，若单位拒绝调整，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，成本较高。
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具体操作：1.与单位沟通：收集下乡支农期间的相关证明材料，如支农证明、工作日志等，与单位人事部门沟通，明确工龄计算的政策依据，要求单位进行工龄调整。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝调整，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证明材料，如劳动合同、支农证明、工资单等，请求仲裁机构裁决单位进行工龄调整。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担因工龄计算错误导致的经济损失，并提交相关证据材料支持诉讼请求。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，确保自身权益得到维护。