单位扣除两个月保险是允许的吗？

单位一般无权擅自扣除两个月保险，需符合法律规定。分析：根据《社会保险法》等相关法律法规，单位应按时足额缴纳社会保险费，不得无故拖欠或擅自扣除。若单位扣除两个月保险，可能构成违法行为，侵犯员工合法权益。提醒：若单位持续扣缴社保费用，或员工权益受到明显损害，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位进行沟通，明确表达诉求，要求单位立即补缴社保费用，并书面记录协商过程。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录、单位扣除保险的证据等，详细说明问题经过，请求劳动监察部门介入调查。3.法律途径：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求裁决单位补缴社保费用并承担相应责任。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理单位扣除两个月保险的问题：1.与单位协商，要求单位补缴社保费用并说明原因。2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题的严重程度和实际情况，选择适合的处理方式。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或法律途径。