您提到累计工龄超过十年但公司未给足年假的问题，这涉及到了《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假应为10天。若公司未按规定给予年假，您有权要求公司补发年假或支付相应的年休假工资报酬。如公司拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于确保享受应得年假，若公司未主动安排，您可主动提出并出示工龄证明；若公司因工作原因需跨年度安排，应与公司协商并明确时间；若公司拒绝给予年假，应收集证据如工资条、劳动合同等，准备通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不给予累计工龄十年以上员工应享年假，需承担相应法律责任。员工有权要求公司补发年假或按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司若拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司履行法定义务并赔偿损失。
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