工作期间打架公司通常无责任。依据《治安管理处罚法》或《刑法》，打架责任由员工个人承担。若公司未及时处理，可能导致事态恶化，影响工作环境和员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若打架与工作内容无关，公司可依据内部规定处理；若与工作有关，员工可申请工伤补偿。选择处理方式时，应综合考虑事件性质、公司规定及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司一般无责。具体操作：1. 若打架与工作无关，公司按内部规定处理，如警告、罚款或解雇；2. 若打架与工作有关，员工应收集证据，向劳动部门申请工伤认定，要求公司补偿。
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