迟到早退被开除可以要到补偿吗

关于因迟到早退被开除是否能得到补偿的问题，具体情况需视具体情况而定。若因个人过错被公司合理辞退，通常无法获得补偿。但如果公司无合理依据或违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿或赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在单位工作的年限将作为计算补偿的依据。
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针对因迟到被辞退的情况，处理方式包括了解公司解除劳动合同的具体原因、审查相关证据，并根据实际情况选择接受无补偿解除、争取经济补偿或提起劳动仲裁。建议劳动者在明确自身权益后做出决策，如有需要，可咨询专业律师。
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关于迟到早退被开除的补偿问题，关键在于公司是否遵循公正、合理的程序。如果劳动者的迟到行为构成严重违反公司制度，被开除后通常无法获得补偿。但如果公司无故辞退员工，劳动者可以依据工作年限要求经济补偿。如遇不公正待遇，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。