没签合同辞职老板不让走怎样处理

对未签合同但辞职时老板不允许离职的情况，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前30天书面通知解除劳动合同。如果公司存在违约行为，您甚至有权利立即解除劳动合约。如果公司拒绝配合您的合理要求，建议您向劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。不及时采取行动可能会使您的权益受损，比如无法顺利离职或被拖欠工资等。
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针对未签合同辞职却遭拒绝的困境，您可以尝试以下方法处理：首先，按照法律规定提前30天书面通知公司解除劳动合同；其次，尝试与公司进行协商解决，或许能够达成双方满意的解决方案；最后，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持。在此过程中，请务必保留相关证据，以证明自己的权益。
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在未签合同情况下提出辞职却遭公司拒绝时，您可以按照以下步骤处理：首先，依照法律规定提前30天书面通知公司解除劳动合同，并确保保存通知的证据；其次，若公司仍然拒绝，您可以提出协商请求，要求办理离职手续；最后，如果协商无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。在处理过程中，请务必注意保护自己的合法权益，避免受到公司的任何不当对待。同时，了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。 >