公司解散员工赔偿金谁出

公司解散后，对于员工的赔偿问题，依据劳动合同法规定，公司需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿，如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但最高不超过十二年。如果公司不依法执行，员工有权申请劳动仲裁要求补偿。
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针对公司解散后的员工赔偿问题，处理方式包括支付经济补偿和申请劳动仲裁两种。公司如果依法执行赔偿，直接支付相应的经济补偿；如果公司拒绝依法赔偿，员工可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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公司解散时，需对员工进行赔偿。具体操作步骤如下：首先，计算员工在公司的工作年限；然后，根据工作年限支付经济补偿，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿；若员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍的标准支付，但不超过十二年的上限；最后，如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。