固定合同辞职需要赔偿吗

合同固定下辞职是否有赔偿需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的规定，是否要赔偿以及赔偿的数额需要根据劳动者的工作年限、合同的条款内容和具体的辞职原因等多个因素综合判断。一般来说，经济补偿是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果是非法辞退，赔偿可能会加倍。
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关于劳动者在固定合同下辞职是否要赔偿的问题，通常情况下涉及经济补偿。具体的补偿方式需要考虑劳动者的辞职原因。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者是有权要求经济补偿的。
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对于合同固定下的辞职赔偿问题，要根据实际情况判断。如果是因为用人单位的过错，如未按时支付报酬或未提供必要的劳动保护，劳动者可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。如果是劳动者主动辞职且没有过错情形，一般来说是不需要赔偿的。建议在实际操作时结合具体情况，并咨询专业律师以明确自身权益。