请问拖欠工资涉及哪些劳动法规定？

拖欠工资涉及《劳动法》相关规定。依据法律，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。严重拖欠可能导致企业信誉受损，甚至引发法律纠纷。
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拖欠工资可这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，明确拖欠原因，要求支付。2.投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提供工资记录等证据。3.仲裁诉讼：投诉未解决，可申请劳动仲裁；仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。