员工未受岗前培训导致工作失误如何赔偿

员工未受岗前培训导致失误，公司可按约定要求赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿可从工资中扣除或解除合同。若不及时处理，可能加剧损失，影响公司运营。
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员工未培训导致失误，常见处理为要求赔偿或解除合同。选择时需考虑失误性质、损失大小及员工态度，依法合理决定。
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员工失误需赔偿。操作如下：1. 轻微失误，警告并培训；2. 较大失误，按合同扣工资赔偿；3. 严重失误，解除合同并追偿。