公司要辞退做了多年门卫的我爸，这种情况下有

公司辞退您父亲需支付补偿。依据《劳动合同法》，年纪大非合法辞退理由，未到退休年纪且能正常工作，辞退需赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，如赔偿被拖延或拒绝。
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公司辞退需补偿。操作如下：1.确认父亲是否到退休年龄，未到则继续；2.与公司协商赔偿，提出N+1等合理方案；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；5.如裁决不公，可进一步诉讼。
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处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更正式但耗时。