因违法犯罪被拘留5天，单位要辞退我如何应对？

被拘留5天不应被单位辞退。依据《劳动合同法》，单位需有合法理由才能解雇员工，被拘留5天不构成合法解雇理由。若被辞退，可能影响你的就业记录和权益。
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被拘留后单位要辞退，应对如下：1.保留拘留通知等证据，证明拘留事实及时间。2.与单位沟通，说明拘留不构成解雇理由，要求撤销辞退决定。3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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应对单位辞退的常见方式是申请劳动仲裁或协商。若单位违法辞退，你可选择劳动仲裁维护权益；也可先与单位协商，寻求和解或补偿方案。