医院合同制员工退休年龄怎么算

医院合同制员工退休年龄一般按合同约定或国家规定执行。分析：医院合同制员工的退休年龄，首先需参考双方签订的劳动合同中是否有明确约定。若无特别约定，则遵循国家关于退休年龄的一般规定，即男年满60周岁，女年满55周岁（或50周岁，取决于具体岗位及地区政策）。若合同制员工属于特殊工种或存在其他法定提前退休情形，也可能按相关规定提前退休。提醒：若医院单方面更改退休年龄或拒绝按约定办理退休手续，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **查阅合同条款**：首先，应详细查阅与医院签订的劳动合同，明确合同中关于退休年龄的具体约定。2. **咨询政策**：若合同无明确约定，可向当地劳动部门或人社局咨询，了解适用于医院合同制员工的退休年龄政策，包括特殊工种提前退休等规定。3. **协商处理**：与医院人力资源部门进行沟通，提出个人对退休年龄的理解及要求，尝试通过协商达成一致。4. **申请仲裁或诉讼**：若协商无果，且认为医院行为侵犯了自身合法权益，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求医院按约定或国家规定办理退休手续。5. **执行裁决**：获得仲裁裁决或法院判决后，如医院仍不履行义务，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理医院合同制员工退休年龄问题的方式主要有：1）查阅合同条款，明确双方权利义务；2）咨询当地劳动部门或人社局，了解具体的退休年龄政策；3）若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议优先考虑和平解决，如通过协商或调解方式达成一致。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。