个体没签劳动合同被辞退的赔偿标准是什么

未签劳动合同被辞退，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位需提前通知或支付额外工资，否则需承担经济补偿责任。未及时赔偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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未签合同被辞退可要求赔偿。操作：1. 收集证据，如工资条、工作证明；2. 与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。